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      建筑工人“陽”了怎么辦?需要一些新探索、新共識

         日期:2023-01-04     瀏覽:208     評論:0    
      核心提示:日前有媒體報道陽了的工地的情況。報道指出,建筑工人往往與工友合住,共用衛(wèi)生間、盥洗設(shè)施,甚至一些廚具,很容易交叉感染。但
       日前有媒體報道“‘陽’了的工地”的情況。報道指出,建筑工人往往與工友合住,共用衛(wèi)生間、盥洗設(shè)施,甚至一些廚具,很容易交叉感染。但正值春節(jié)前的趕工結(jié)算期,有的工人即使陽了,也不愿停工休息。華東政法大學經(jīng)濟法學院社會法研究所所長李凌云提醒,一些工地上的工作是日結(jié)的,工人“手??谕?rdquo;,也擔心自己的工作被其他人搶走。她建議,各級工會酌情出臺一些指導(dǎo)意見。

        防疫政策調(diào)整后,各行各業(yè)都在迎來新的變化和不確定性。就當下來說,如何順利度過感染高峰,就是很多行業(yè)都必須面對的問題。建筑行業(yè)也是其中之一。

        與其他行業(yè)相比,建筑行業(yè)有一定的特殊性。比如,建筑工人數(shù)量較多、居住集中,其中還不乏老年群體,他們感染的風險本身較高,且在應(yīng)對能力上較弱。再比如,集中居住之下,大多數(shù)工地都無法給感染的工人提供合格的隔離空間。此外,從科學角度來說,“新冠恢復(fù)期的人群抵抗力較低下,容易出現(xiàn)其他感染,因此,不適合劇烈運動”,但建筑工人屬于“手??谕?rdquo;,一些人感染后急于復(fù)工是一種較普遍的情況。這種矛盾情形之下,可能放大出現(xiàn)重癥乃至更嚴重情況的風險,由此可能又會增加新的權(quán)益保障糾紛……

        所以,建筑工地上,工人們在患病與生存之間的困境是現(xiàn)實存在的。如何應(yīng)對?有專家建議,各級工會應(yīng)酌情出臺一些指導(dǎo)意見。像“建筑業(yè)的一些工作崗位,是體力要求比較高的,非常繁重,那么,即便是轉(zhuǎn)陰以后,他至少還要休息一周的時間”;“要求企業(yè)保障發(fā)放病假工資,鼓勵企業(yè)為患病的工人提供穩(wěn)定工作”……這些建議的出發(fā)點當然是好的,但要落到現(xiàn)實中卻未必容易,甚至可能會帶來一些新的問題。

        比如,若硬性規(guī)定轉(zhuǎn)陰之后還需要繼續(xù)休息,工人真的愿意嗎?如果工地同時感染的人數(shù)較多,這是不是意味著將嚴重影響施工進度,由此帶來的損失和成本,企業(yè)愿意承擔嗎?而要求企業(yè)必須發(fā)放病假工資,這是否會刺激一種反向的歧視——拒招沒陽過的工人?

        當然,指出上述問題,并不是意味著公共部門對新形勢下工地上所面臨的一些現(xiàn)實問題就應(yīng)該采取完全回避的態(tài)度。比如,按照“乙類乙管”的相關(guān)要求,敦促和指導(dǎo)工地“做好人員健康監(jiān)測,發(fā)生疫情后及時采取減少人際接觸措施,延緩疫情發(fā)展速度”,以及提供抗原、藥物等物資幫助,還是必要的。但是,對于具體如何做好工人感染后的工作安排等,應(yīng)該主要還是要鼓勵企業(yè)和工人,在遵循既有勞動法規(guī)的前提下,根據(jù)實際情況自行探索,并達成共識,若完全依賴外部的強制性約束,未必是最佳辦法。畢竟,現(xiàn)實問題的復(fù)雜性往往遠超一紙規(guī)定可以解決的范疇。

        建筑工人“陽”了到底怎么辦?這個問題背后所對應(yīng)的種種現(xiàn)實糾葛,實際在“后疫情時代”會有一定的代表性。因為每個行業(yè)、群體在當下及未來,面對這種“新常態(tài)”或都會遭遇一些新的不確定性及其帶來的挑戰(zhàn)和問題。這里面,有些需要公共政策層面作出直接回應(yīng),更好幫助市場主體和個人應(yīng)對挑戰(zhàn),有些則需要發(fā)揮好行業(yè)和市場主體自身的能動性與智慧。這個過程,實際涉及政府、企業(yè)、個人等社會關(guān)系的再重塑。而要實現(xiàn)這一點,必須依賴于各方的共同磨合和探索。

       
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